多位前大厂人告诉《豹变》，自己跳来AI创业公司的总包和现金部分都有上涨，即便只看现金部分，涨幅也不小。

1、高比体育 两大核心产品泰它西普和维迪西妥单抗是公司的业务支柱。

五家公司合计占据超全国快递业务量的70%。高比体育“赞助球员风险很大，就是在赌。

2、不换模型，效果提升104%！上海AI Lab让Harness也能自进化了

阿维塔的高阶智驾、分布式电驱等先进技术，可以下放给深蓝车型，同时深蓝的规模化产能和采购体量也能反哺阿维塔，摊薄成本。

3、中国足球真正的拐点，也许就是这一届U17。

产能跟销量的错配，让车企很头疼：当订单多时，产能不足；产能刚拉起来，用户注意力又被别的新车型分散，销量下滑、产能闲置接踵而至。

4、珠海半导体老兵组队，探路太空光伏电池

升级后的京东拍卖频道也将在京东618期间为消费者带来一系列全球稀缺好物。

5、七个女生凑70万开咖啡店，从爆火到挂牌转让仅141天，为什么？

重管，是在创业最早期就深度介入，帮团队面试CEO、找下游合作方、对接产业和地方资源。

” 另有同样跳槽路径的人士告诉《豹变》，在这波大厂中高层出走的创业潮中，涌现了不少“明星”创始人，面对这样的老板更要祛魅。

”她苦笑。

6、新民一周

图源 / pexels 后来我的“AI数字员工”越用越多。

全球畅销药的发展路径均遵循这一逻辑——从修美乐到可善挺，再到度普利尤单抗，其核心竞争力均来自平台化扩展能力。

7、新闻日历｜夏日狂欢来了，ChinaJoy+时代少年团“嗨翻”魔都；还有一波8月新规，条条都跟你有关！

同时，作为补偿，品牌将为车主免费提供两次保养及发动机延保一年。

但实际情况是，家乐福的供应链体系是为大卖场设计的——大包装、批量采购、低频配送，而苏宁小店需要的是小包装、高频补货、即时配送。

8、热议郭昊文获600万顶薪续约 遭上海裁员后加盟同曦“涅槃重生”

但一个创业要考虑“四象限”，经营要掂量“左右侧”，研究产品念叨“N+1”的人。

它不仅承接搜索需求，也承接用户对品牌真实性、商品评价、店铺服务和售后能力的判断。

在质量和规模之间，行业正在寻找折中方案，比如用更标准化的管理，把低成本数据的可用率拉高。

9、不要把高考，太当回事。

也就是说它虽然没签梅西、C罗，但也拿到球王的部分肖像权益。

也就是说，即便3月以来单月趋势在改善，小鹏和自己去年同期比依然是负增长。

10、2026四川甘孜山地文化旅游节开幕，推动“农文旅体商”深度融合

3、极兔能跳出价格战泥潭吗？ 放到全行业竞争的维度看，中国市场快递行业集中度持续提升，极兔面临的压力只会越来越大。

除了算力优势，阿里、字节、腾讯旗下的千问、豆包、元宝大模型C端用户优势明显，相比之下，运营商的大模型在产品性能、开发者生态等方面并不占优势。

1、南美足球不养闲人！

如果说用Cursor的时候，AI更像一个副驾，程序员还坐在驾驶位上；那么到了Claude Code和Codex，模型被直接接进了研发流程。

2、《GTA6》NS2版有戏！ 粉丝自制NS版5代能正常运行

近一年，大脑赛道的单笔融资额，在整个具身智能产业链里最高。

3、专业特长 人才输送——济南倍加射击俱乐部

面对这个困境，Kimi换了一套衡量预测好坏的标准它给出的不只是预测结果，还给每场比赛标了高、中、低三档置信度，并且交代得很清楚：高置信度那批，它历史上能对85%到90%；中等的掉到55%到65%；低置信度的，准确率不高。M费解释放弃转会曼联原因！坚称去热刺不只为钱，对方更重视自己这个侧面反映了两者不同的定价权。

4、Cataclismo新DLC《The Old Kingdom》揭秘：乐高式砌墙竟成RTS决胜关键？

”因此平台专项优化了算法体系，重点参考收藏、关注、长播放等行为数据，并将中长视频的推荐有效期拉长至90天。

5、物理学告知的原子能量模型实现前所未有的模拟稳定性

组织架构跟不上技术变化的时候，先拉出一支队伍开路，等路铺好了，自然就不需要这么多开路的人了。

6、姆巴佩的变化：不只是世界冠军到蝉联金靴

近期，马孔多委托主播“巴图&博古”（下称“巴图”）在抖音开展两场直播，投入营销成本超225万元，最终不仅未盈利，反而净亏82万元。

从去年开始，主打“严选”的山姆，被曝出多起食安事件。

” 轩祎的感慨，折射出AI短剧浪潮席卷下，整个影视行业正在经历的剧烈阵痛。

7、砸70亿！OPPO全球总部正在“穿衣”，比效果图更震撼！

千问/夸克的线下扩张同样激进。

更关键的是，志愿填报的时间窗口更短。

8、邓信锐跑出10秒09夺得冠军 老将谢震业夺得亚军

但这并不等同于盲目追着最热的概念跑。

最后是效率。

以红杉、高瓴、IDG、源码、经纬等机构为代表，这些在消费互联网时代成名的机构，在具身智能上的打法是“多环节覆盖”。

为抵御人才流失，字节跳动为Seed团队大规模发放专项期权，提高待遇。